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湖南省委组织部相关负责人就“芙蓉人才行动计划”答记者问

湖南省委组织部相关负责人就“芙蓉人才行动计划”答记者问  习总在党的十九大报告中强调,实行更加积极、更加、更加有效的人才政策,把和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来…

原标题:湖南省委组织部相关负责人就“芙蓉人才行动计划”答记者问

  习总在党的十九大报告中强调,实行更加积极、更加、更加有效的人才政策,把和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。在迈入新时代、新征程之际,湖南省委提出大力实施创新引领崛起战略,出台“芙蓉人才行动计划”(以下简称“芙蓉计划”),围绕“十大支持”“十大放开”,以一系列积极、、有效的人才政策,深度嵌入创新、的各个方面、各个环节,努力以人才优先发展引领支撑创新发展、发展。

  芙蓉计划有哪些突出特点?目前实施情况如何?近日,省委组织部相关负责人就相关问题接受了记者专访。

  答:作为省委创新引领崛起战略的重要内容,实施芙蓉计划主要基于以下三个方面的考虑:

  第一,深入贯彻习总关于人才工作重大战略思想,必须拿出务实举措。党的以来,以习同志为核心的把人才工作摆在更加突出的上,大力实施人才优先发展战略。省委、省常委会主任杜家毫强调,深入贯彻落实总关于人才工作重大战略思想,必须进一步提高站位,切实强化行动自觉,真正把人才工作放到更加突出的上来,以务实管用的政策举措推动人才事业快速发展。芙蓉计划的谋划实施,就是湖南贯彻落实总关于人才工作重大战略思想的具体实践、创新举措。

  第二,大力实施创新引领崛起战略,必须强化人才支撑。芙蓉计划聚焦“创新”与“”两个关键词,着眼于增强人才引领全面创新发展、深度的内生动力,在更深层次、更大范围,以更强力度创新,打造人才特别是高层次科技创新人才和外向型人才的引进培养支持政策,为创新引领崛起提供的人才和智力支撑。

  第三,全面开创我省人才事业发展新局,必须找准工作抓手。目前全省人才总量达650万人,以高层次人才为龙头的人才队伍不断壮大。但和我省经济社会发展要求以及人才的相比,还存在高层次人才偏少、人才结构不优、人才发展欠佳等问题。芙蓉计划立足于为人才强省建设补短板强弱项,制约人才发展问题症结,紧紧抓住人才政策薄弱环节,以一系列开拓性、突破性的创新,为我省人才工作提供基本抓手。

  答:芙蓉计划是以来我省人才政策突破集成度最高、体制机制力度最大的重大举措,其目标要求是,确立人才优先发展战略布局,健全复合型人才发展新机制,形成湖湘人才集群优势;重点任务是,突出抓好高层次科技人才、创新型企业家、高技能产业工人、湖湘青年英才、农村基层人才队伍建设;主要内容是二十条政策,即“十大支持”“十大放开”。

  “十大支持”是从不同维度提出支持人才发展的十条政策,为人才给力加油。其一是支持各类引才聚才用才主体汇集人才,如支持特色优势产业科技创新团队发展,支持企业引进培育高素质人才,支持高等院校建设“双一流”,支持科教(学术)组织、协会、团体来湘发展;其二是支持几类重点人才队伍发展,如支持高层次、高技能人才发展,支持科技人才创业、科技、科研院所改制,支持海外归国人员、外国专家来湘发展,支持青年人才创新创业,支持专业技术人员、高校毕业生到农村扶贫、扶智、扶业;其三是支持各类优秀人才成名成家,按开展芙蓉人才评选表彰。

  “十大放开”是从不同维度提出放开人才创新创业的十条政策,为人才放权松绑。重点是从事业单位人才编制使用,事业单位人才收入分配,人才职称评审,人才股权激励,人才居留、落户门槛,人才社保、购房,人才子女就学条件,人才共享使用科研设施和仪器,柔性引才用才条件,基层录用工作人员招收条件、岗位、比例等十个方面系统性简政放权。

  答:芙蓉计划是紧扣我省实施创新引领崛起战略需要,将若干重要人才单项政策集成打造的人才政策制度升级版。它主要有五个方面的特点:

  一是突出战略谋划,主动对标创新。芙蓉计划紧紧围绕创新引领崛起战略,从当前全省人才发展存在的主要问题入手,做到发展战略需要什么样的人才、就引进培养什么样的人才,哪个产业需要什么样的人才、就引导人才流向哪个产业。比如,紧扣经济强省建设、增强创新动能,提出支持特色优势产业科技创新团队发展,推动创新链、产业链、资金链、人才链融合发展;围绕推进制造强省、加快产品创新,提出支持高技能人才发展,努力造就一大批“湖湘工匠”;服务脱贫攻坚和乡村振兴战略,提出支持专业技术人员、高校毕业生到农村扶贫、扶智、扶业,大力扶持农村基层人才创新创业等。

  二是突出深化,积极探索放管配套。芙蓉计划通过人才创新创业的制度藩篱,放管服结合,促进人才活力充分迸发。比如,积极转变管理职能,通过大力实施有序放开事业单位人才编制使用,放开人才职称评审,放开人才居留、落户门槛,放开人才社保、购房,放开人才子女就学条件等。比如,树立市场思维,在人才引进、收入分配、股权激励等方面遵循市场原则,通过依规放开人才股权激励,放开事业单位人才收入分配等。

  三是突出结构优化,充分满足多样需求。芙蓉计划适应人才发展多样化需求,既突出创新创业类人才,又注重覆盖企业家、技能人才等各类人才队伍,既有对领军人才的培育,又有对基础人才的培养,既引进支持有的人才,又培养支持成长中的青年人才。一方面是突出重点,注意引进培养战略型、领军型、创新型高端人才,另一方面也以点带面,为未来发展充实储备实用型、操作型、技能型基础人才,努力实现结构最优化、效益最大化。

  四是突出质量效益,不断创新引育方式。芙蓉计划既通过深入实施“百人计划”,设立事业单位人才编制管理专户,建设国家级重大科研平台、院士专家工作站和博士后站点等措施,大力引进聚集发展战略需要的高层次人才,又通过实施“121创新人才工程”、鼓励高校毕业生到艰苦边远地区和农村基层创业带富等办法,努力培养造就事业发展需要的各类人才,切实增强基层活力。

  五是突出团结凝聚,大力营造人才生态。芙蓉计划提出,支持优秀人才成名成家,按设立芙蓉人才,省、市、县联动开展评选,分别表彰一定人数,分级给予重;加大优秀人才宣传推介力度,提升知名度和影响力。我们就是要在强化服务、营造氛围、优化上进一步集结、传递正能量,培树全社会识才爱才敬才用才良好风尚,最大限度把各方面人才凝聚到湖南发展中来。

  答:芙蓉计划吹响了我省加快人才发展的集结号,近半年来,“十大支持”“十大放开”政策逐项落地、全面推进,人才等创新资源要素向重大项目、重点产业、重要区域集聚的态势良好,人才助力经济社会发展的生动局面在三湘大地涌现。

  第一,复合型人才发展新机制加快健全。比如,围绕推进“十大支持”“十大放开”政策具体化、精细化、项目化,省委组织部牵头起草并大力实施智汇潇湘引才工程、发展高地聚才工程、名家名匠铸才工程、青年菁英育才工程、固基兴业扶才工程、崇绩重能优才工程六项人才工程,为芙蓉计划提供载体支撑、配套办法和分工方案;按照芙蓉计划“放开事业单位人才编制使用”的,省编办正在抓紧研究设立省直事业单位人才编制专户,将为紧缺急需人才引进提供编制保障;围绕“支持高技能人才发展”,省人社厅牵头起草了我省关于加强技能人才培养、建设技工大省的意见,形成关于技能人才培养、待遇、评价、流动等一整套政策体系。

  第二,湖湘人才集群优势加快凸显。比如,目前已经启动的湖湘高层次人才聚集工程、湖湘青年英才计划等,申报人数和质量都有较大幅度的增长;围绕产业项目建设年提出的“引进100名高层次科技创新人才”,以人才、技术、资金、项目“打包”引进代替了过去的单纯引进人才,目前申报人数已达141人;围绕“支持专业技术人员到农村扶贫、扶智、扶业”,省委组织部、省科技厅牵头向全省51个贫困县分别选派了51支科技扶贫专家服务团,推动省市县选派科技特派员近5000名,实现了科技扶贫专家服务团向贫困县、科技特派员向贫困村“两个全覆盖”。

  第三,人才优先发展战略布局加快确立。各市州结合自身实际,纷纷对标出台了各具特色的人才新政,全省形成了识才爱才敬才用才的浓厚氛围。比如,长沙加快推进人才新政22条落实落地,首批认定高层次人才207名;衡阳推出“人才雁阵”行动计划,市级层面每年设立不低于1亿元人才发展专项资金,创新创业团队最高可获得1亿元综合资助;湘潭市实施莲城人才行动计划,近期对73个产业人才引进项目和个人对象兑现励1213万元等等。

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